Az erős kapcsolatok és a sikeres szervezetek négy alappillére A tartós emberi kapcsolatok és a jól működő közösségek nem a konfliktusok hiányától válnak sikeressé. Éppen ellenkezőleg: attól, hogy képesek bizalmat…
Read moreA konfliktusok az emberi kapcsolatok természetes velejárói. Nem az határozza meg egy közösség, egy szervezet vagy egy vezető erejét, hogy vannak-e konfliktusai, hanem az, hogy mit kezd velük. A resztoráció…
Read moreA munkahelyeken időnként előfordulnak konfliktusok, félreértések vagy olyan helyzetek, amelyek hatással vannak a csapatmunkára és a kapcsolatokra. A resztoratív szemlélet célja, hogy ezekben a helyzetekben ne a hibáztatás vagy a…
Read more